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解除劳动合同后如何确定经济补偿额

时间：2025-04-16 10:22

一、解除劳动合同后如何确定经济补偿额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定补偿额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你在单位工作3年，月平均工资5000元，那经济补偿额就是3×5000=15000元。

二、解除劳动合同后经济补偿计算有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同未支付经济补偿有何法律后果

用人单位解除劳动合同未支付经济补偿，有以下法律后果：

加付赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者申请仲裁或诉讼：劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

承担违约责任：若双方签订的劳动合同中有关于解除合同支付经济补偿的约定，用人单位违约未支付，需承担违约责任。

实践中，劳动者要注意收集证据，及时维权。

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