时间:2025-02-08 12:23
一、公司转岗变相辞退怎么办
遇到这种事儿,您可得把相关证据好好收集起来,像公司让您转岗的那种书面通知,还有你们之间的沟通记录之类的。
从法律层面来讲,如果公司安排的转岗没啥合理性和必要性,还真把您给逼得离职了,那这很可能就属于违法解除劳动合同。
您完全有权利拒绝那些不合理的转岗安排,然后得用书面形式告诉公司。要是公司因为这个就把您给辞退了,那您就可以理直气壮地让公司给您支付经济赔偿金,这个赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。经济补偿,是按照您在本单位工作的年限来算的,每满一年就给您支付一个月的工资。
另外,您还可以去劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能更好地维护自己的合法权益。您可别害怕,要勇敢地站出来维护自己的权益,别让公司随便欺负咱。
二、公司转岗降薪是否也属违法辞退
公司转岗降薪一般不属于违法辞退。辞退是指用人单位解除与劳动者的劳动关系,而转岗降薪是对劳动合同内容(工作岗位、工资待遇)的变更。
根据《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同内容,需与劳动者协商一致,并采用书面形式。若公司未经协商一致擅自转岗降薪,属于违反劳动合同约定,侵害了劳动者权益。劳动者有权拒绝不合理转岗降薪安排,若因此产生争议,可与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。仲裁机构会审查公司转岗降薪的合理性与合法性,若判定公司违规,可能要求公司恢复原岗位与薪资。但这与违法辞退性质不同,违法辞退是直接解除劳动关系,需支付相应赔偿金。
三、公司转岗变相辞退怎样申请赔偿
若遭遇公司转岗变相辞退,可按以下步骤申请赔偿:
首先,收集证据,这至关重要。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与转岗相关的通知、邮件、聊天记录等,用以证明劳动关系、工作岗位及不合理转岗情况。
其次,与公司协商,尝试友好解决。可要求公司恢复原岗位工作,或按合法程序支付经济补偿。若协商达成一致,最好签订书面协议。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,请求其介入调查公司违法行为。也可直接申请劳动仲裁,提交上述收集的证据,主张违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁请求可包括按工作年限每满一年支付两个月工资标准的赔偿金等。对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼。
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