首页 > 资讯中心 > 行业资讯 > 三明医改“541”薪酬分配制度细节揭晓，全面推广在即？

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

三明医改“541”薪酬分配制度细节揭晓，全面推广在即？

时间：2025-01-15 17:20

近日，“三明医改”即将在10个城市（湖北十堰、河南周口、山西长治、广东惠州、河北石家庄、江苏盐城、浙江湖州、湖南湘潭、安徽合肥、广西南宁以及福建泉州）试点执行，引发了医疗行业的广泛关注，其独特的“541”薪酬分配制度更是备受瞩目。

什么是“541”薪酬分配制？

根据媒体报道，“541”薪酬分配制度具体是指，在全院薪酬分配中，医生（含技师）群体占据主导地位，其年薪总额约占全院年薪发放总额的50%。紧随其后的是护理、药剂群体，他们的年薪总额约占全院总额的40%，其中护理团队占比高达36%，药剂团队则占4%。

而行政后勤群体则相对占比较少，约为全院年薪总额的10%。这一制度不仅体现了对临床一线人员的重视，也确保了医院内部各岗位之间的薪酬平衡。

基础年薪和绩效年薪如何分配？

此前，三明市卫健委在《尤溪县总医院：以全员目标年薪工分制延伸三明薪酬改革最后一公里》一文中，详细阐述了全员目标年薪工分制的实施细节。该制度在已实行的医生（技师）年薪制基础上，进一步将全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员纳入目标年薪管理范畴。

具体而言，全员目标年薪由基础年薪和绩效年薪两部分构成。基础年薪主要依据职称、工龄、职务等定性因素进行分配，占比约为全院工资总额的35%。而绩效年薪则更加注重工作量、患者满意度、医疗纠纷等定量和奖惩因素，占比高达65%。这一制度设计既保证了医护人员的基本收入，又能够激发他们的积极性和创造力。

“541”政策到底好不好？

在实施全员目标年薪工分制时，三明市遵循了几个重要原则。其中，“541”薪酬占比划分是最为核心的原则之一。

通过这一比例划分，医院内部各岗位的薪酬结构得到了优化。医生、护士和行政后勤人员的薪酬水平得到了合理调整，既体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则，又确保了医院内部各系列人员的薪酬平衡。

同时，优化医院内部人员配置，并将相关费用更多地投入到临床一线，有望为医生带来显著的薪酬提升。

此外，三明市还规定各系列工资总额分配比例一年一调，以适应医院发展的需要。这一灵活性确保了薪酬制度能够持续发挥激励作用，推动医院内部各岗位的协调发展。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：【美姑博华口腔有限公司】发布，招聘正畸医生、口腔医生、口腔医生

下一篇：【四川医院招聘】全球引才 | 成都中医药大学附属医院（四川省中医医院）引进人才招聘公告

获取验证码