劳动争议调解需要注意哪些事项

一、劳动争议调解需要注意哪些事项

在进行劳动争议调解的时候，有一些重要的事项可得注意。

首先，那必须得明确调解的自愿原则，也就是说，参与到调解当中，得是双方真心实意的意愿，可不能强迫人家。

就好比两个人吵架了去调解，那得是他们自己都愿意去，而不是被硬拉过去的。

其次，调解得保证公平公正，得以事实为依据，得遵循相关的法律法规。

不能因为谁厉害谁弱势就偏袒谁，得就事论事，啥事儿都得按照规矩来。

再者，一定要充分收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这些都是能支持自己主张的关键。

就好像打官司得有证据一样，调解的时候这些证据可不能少。

在调解过程中，得清晰准确地把自己的诉求和事实说出来，得注意语言的逻辑性和客观性，不能胡编乱造，也不能情绪化。

另外，得了解调解协议的法律效力，一旦达成了并且签了字，那双方就得遵守，可不能反悔。

同时，还得注意调解的时效性，可不能拖延，拖延的话容易让问题变得越来越复杂，就像生病拖久了不好治一样。

总之，劳动争议调解就得依法依规，得客观公正，得注重证据，还得注意时效，这样才能把事儿给好好解决。

二、劳动争议调解流程是怎样的

劳动争议调解程序之详述 关于劳动争议调解流程如下所述： 首先，应由具有相关资质的调解机构担任主持人以牵头进行调解作业，在此之后，各位当事人将有机会独立地阐述自己对该事件的观点和立场；接着，他们有机会在平等公正的氛围中共同协商，力求找到双方都能接受的解决方案；直至达成共识后，继续由负责调解的组织制定出最终的调解文书并盖上公章，接下来，该调解文书应被送达到每一位参与者手中，确保每个人都能清晰地了解其中的条款内容以及由此产生的权利义务关系； 最后，在确保所有当事人已收到调解文书后，各方均应及时确认签收，如果有人对调解结果表示不满，则应依法通过其他适当途径来处理此起劳动争议，整个调解过程便告结束。

另需注意，即使未能在上述步骤中达成共识，各方仍然有权按照法定程序选择其他合适的处理方法来解决此纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

三、劳动争议调解委员会怎么调解

劳动争议调解委员会的调解程序是怎样的 1.当当事人(即劳动者或用人单位)提出劳动争议调解申请时，仲裁机构应根据有关规定予以接受； 2.紧接着，该调解机构会立即派遣调解委员，对争议事项进行深入细致的调查核实，并详细记录整个过程； 3.在完成上述步骤后，调解委员会将由其主任主持召开一场由争议双方当事人共同参与的调解会议。

对于较为简单的争议案件，调解委员会可以委派1至2名调解员进行调解工作； 4.在调解会议中，调解委员会将充分听取争议双方当事人的陈述，以期能够准确掌握事实真相、明确责任归属，从而依据法律法规进行公平公正的调解； 5.若调解成功，则需制作调解协议书，由调解双方签字确认，此份协议自签署之日起生效。

如调解未能达成一致，亦应对整个过程进行详尽记录，并在调解意见书中详细阐述相关情况。

调解委员会调解劳动争议的期限为自劳动争议双方当事人提出调解申请之日起的30个自然日，逾期未能达成调解协议的，视为调解失败。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。