劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

10小时前

一、劳动合同的解除日期该怎么算劳动合同解除日期需分情况确定。若双方协商一致解除，以协商确定且实际办理解除手续之日为解除日期。劳动者提前通知解除，试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日为解除日期。用人单位单方解除，如... 查看详情》

10小时前

一、解除劳动合同经济赔偿金如何计算经济赔偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。①一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。②六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。③劳动者月工... 查看详情》

10小时前

一、劳动合同签订2次第三次必须无固定期限吗根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期... 查看详情》

10小时前

一、保密协议能不能出现竞业限制保密协议中可以出现竞业限制条款。保密协议主要是对商业秘密等信息保密义务的约定，而竞业限制是限制劳动者在离职后一定期限内到竞争单位工作或自营竞争业务。二者并不冲突。在一份协议中同时约定保密与竞业限制，能更全面地... 查看详情》

11小时前

一、非全日制用工能不签订劳动合同吗非全日制用工可以不签订书面劳动合同。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是由于非全日制用工的特殊性，其工作时间短、灵活性高。不过，即便没有书面合同，双方仍受法律约束。非全日制用工小时计酬... 查看详情》

11小时前

一、劳动合同纠纷起诉时效是几年根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以劳动合同纠纷起诉时效一般是三年。不过，这三年的起算点有具体规定。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不... 查看详情》

2025-07-05

一、什么情况解除劳动合同需法院判决通常在双方对劳动合同解除存在重大争议，且无法通过协商或劳动仲裁解决时，可能需法院判决。比如，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，劳动者认为该解除行为系违法解除，双方就规章制度的合理性、劳动者是否确实违... 查看详情》

2025-07-05

一、协商解除劳动合同赔偿标准是什么协商解除劳动合同的赔偿标准分情况而定。若由用人单位提出协商解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一... 查看详情》

2025-07-05

一、哪些属于劳动合同不生效的情形以下属于劳动合同不生效的情形： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。... 查看详情》

2025-07-05

一、无固定期限合同解除包括哪些条件无固定期限合同的解除条件如下：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位有权解除。用人单位过错解除：用人单位未按约定提供劳动条... 查看详情》