岗位职责：
作为经营院长，岗位职责包括但不限于：
1. 全面负责院区的经营与管理，包括商业策略制定、执行及调整。
2. 督导并提升各部门的服务质量与工作效率，确保院区运转顺畅。
3. 进行市场分析与研究，不断优化院区的服务产品及市场定位。
4. 负责院区财务管理，包括预算制定、成本控制、财务报表分析等。
5. 与政府、社会组织及其他机构建立良好的合作关系，增强单位的社会影响力。
6. 推动院内外部沟通，构建高效的工作团队，提升员工的职业素养及团队协作能力。
7. 负责院区内外各种营销推广活动的策划与执行，拓宽收入来源。
8. 关注行业发展动态，引进先进管理理念与运营模式，提高竞争力。
9. 掌管人力资源管理，包括招聘、人员培训、绩效考核和员工激励机制的建立与完善。
10. 确保院区遵守相关法律法规，维护单位的合法权益。
任职要求：
任职要求：
1. 拥有商业管理、医疗管理、公共卫生或相关领域的本科及以上学历。
2. 至少5年以上医疗机构或相关行业管理工作经验，具备良好的业务发展能力与运营管理经验。
3. 熟悉医疗行业的法律法规和政策，对医院管理模式有深入理解。
4. 优秀的战略规划能力，能够制定并执行医院发展战略。
5. 强有力的领导和团队建设能力，能激发团队成员的潜力，带领团队实现目标。
6. 具备良好的财务管理能力，能够进行预算编制、控制及成本分析。
7. 拥有出色的人际交往能力和沟通技巧，能够与医生、护理人员、行政人员和患者建立良好的关系。
8. 能有效处理医院运营过程中的各种复杂问题，包括但不限于人力资源、物资供应、病人服务等方面。
9. 具备危机管理能力，能快速应对突发事件，保证医院的正常运营和安全。
10. 熟悉医院信息系统的使用和管理，能利用科技提高医院运营效率。
11. 有良好的职业操守，恪守医疗伦理，维护医院良好形象。
12. 有意愿和能力不断学习新知识，适应医疗行业的变化和发展。
13. 具备一定的项目管理经验，能够管理和推进医院各种项目的实施。
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